不想在大公司做螺丝钉

还想高薪高回报？

喜欢小公司的自由随性

还想天天和哈佛北大的尖子生做同事？

这样的神仙公司有么

独角兽公司满足你所有愿望！

毕业后你会选择大公司还是小公司？

无论大公司还是小公司，是否是独角兽公司，找工作时候，你需要考虑的主要是以下几点：

01

公司发展潜力

02

是否与企业文化匹配

03

自己的收获

什么标准才算是独角兽公司

其次，他们都改变了工作方式和人们的生活方式。因为独角兽企业都是创新企业，他们不会让消费者去做不同的事情，而是让消费者成为不同的人。

最后，独角兽企业会产生巨大的经济影响。这些甚至最后都会超出独角兽企业的创立者可以想象的极限。

再来看份《全球独角兽企业强发展报告》中的Top10强，能更直观看到一些在我们视野里经常出现的公司，原来都是优秀的独角兽公司!

独角兽公司面试更看重什么

对于急速成长的独角兽来说，对于应聘者的综合能力非常看重。具体归纳为以下四点。

01

项目能力和经验

大公司往往都会有入职培训，但独角兽公司往往不会有这么耐心，他们都希望新员工一来就能够干活，而且保持高效率。所以这些独角兽公司极其重视应试者是否有相关项目能力和经验。

02

专业的硬技能

独角兽公司往往对应聘者的专业度很看重，岗位职责往往列出的都是“硬性指标”。以“字节跳动”的研发岗为例，岗位要求大都需要非常优秀的编程能力，熟悉多种语言，如JAVA、PHP、C++等。字节跳动CEO曾放出豪言：“人才的水平有多高，我们的薪酬就有多高。”

03

学习能力

能在独角兽公司站稳脚跟的员工，往往需要具备强大的学习能力。世界每时每刻都在发生着变化，各个行业日新月异，需要从业者有强大的自驱力去学习，时刻保持专业度。独角兽公司对于这一点也尤为看重。

04

软实力

相比硬技能，软能力往往更加难以培养出来。如换位思考、灵活应变、逆向思维、总结能力、抗压能力等非硬性技能。独角兽公司大都在前沿摸索最新的商业模式，良好的软实力更多体现在如何找到新的Ideas、遇到问题如何应变解决，能否承担不确定性带来的压力。

软能力还能够帮助职场人更好地处理工作生活中的矛盾，处理部门间复杂的人际关系，充分发挥自身价值，为个人和企业带来双赢，这就是为何独角兽公司更加偏爱软能力的原因。

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